Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)
Description du poste
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice, et par délégation, de la cadre de santé, l’aide-soignant, contribue au sein d’une équipe pluridisciplinaire à :
Mettre en œuvre le projet de service et la démarche continue d’amélioration de la qualité
Favoriser un accueil de qualité des résidents, dans le respect du projet d’accompagnement personnalisé
MISSIONS PRINCIPALES
Assurer des soins de maintien de l’autonomie, d’hygiène et de confort, de de prévention et d’éducation thérapeutique
Assister les infirmières
Observer et évaluer des données cliniques, les attentes et les besoins des résidents
Transmettre les observations nécessaires à la continuité des accompagnements
Discerner le caractère urgent d’une situation de soins pour alerter
Participer à la distribution et à la prise des repas
Participer au maintien des relations familiales et à l’ouverture sur l’extérieur
Entretenir l’environnement immédiat des résidents, le matériel de soins et gérer les stocks
PROFIL
Être titulaire du Diplôme d’Etat d’aide-soignant
Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et des référentiels en vigueur
Avoir de bonnes aptitudes organisationnelles
Faire preuve de rigueur, discrétion, sens de l’écoute et esprit d’analyse
CONDITIONS
Rémunération : CCNT 51, coeff 376
Poste à pourvoir : 01er octobre 2025
Cycle de deux semaines (1 semaine de 4 jours et 1 semaine de 3 jours)
Travail 1 Week End sur 2
Horaires annualisés
6 semaines de congés par an
Etablissement engagé dans une démarche Humanitude
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV accompagné d’une lettre de motivation à Madame la Directrice, EHPAD Notre Dame de la Charité, 6 rue de l’Eglise – 14400 ST VIGOR LE GRAND ou par mail : secretariat.ndlacharite@aajb.asso.fr
Date limite de dépôt des candidatures : étude des candidatures au fur et à mesure des réceptions
« A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L.5212-2 du code du travail ».
