Aide-soignant / Aide-soignante de jour H/F

1/Savoir (Connaissances théoriques) :
– Bonne Connaissance des pathologies, de la symptomatologie, des handicaps et des conséquences sur la vie quotidienne et sociale des populations accueillies.
– Connaissance et respect des règles d’hygiène, d’asepsie, de sécurité, et d’ergonomie.
– Connaissance de l’environnement législatif et réglementaire des institutions médico-sociales (loi 2002-2, loi 2005-102, mesures de protection des personnes vulnérables, etc.).
2/Savoir-faire (Connaissances techniques.) :
– Savoir repérer et répondre aux besoins fondamentaux des personnes et leur assurer bien être et confort tant au niveau du soin, qu’au niveau éducatif, social et culturel.
– Participer aux activités visant au développement ou au maintien des acquis sensoriels, physiques, psychomoteurs, affectifs, cognitifs et relationnels dans un souci d’accompagnement individuel et/ou collectif.
– Impulser et proposer des actes de prévention relatifs aux soins.
– S’inscrire dans une dynamique d’équipe tant au sein de l’établissement qu’à l’extérieur.
– Participer à l’élaboration et au suivi du Projet d’Accueil et d’Accompagnement Individualisé et Personnalisé (PAAIP) en tenant compte des effets de l’évolution de la personne.
– Intégrer la place de la famille dans l’élaboration et le suivi du PAAIP.
– Travailler en équipe pluridisciplinaire, participer aux réunions, transmettre des informations écrites et orales, se former et s’informer.
– Savoir élaborer un projet de soins.
Mission 1 : La vie quotidienne (levers, repas, hygiène, etc.) : Prendre en compte la vulnérabilité des personnes; Accompagner la dépendance; Aider aux déplacements; Aider à la prise alimentaire; Aider à l’hygiène, et aider à la prise des traitements; Prendre en compte les appareillages, les régimes alimentaires et l’ensemble des troubles associés; Observer et signaler l’apparition de symptômes laissant supposer un problème de santé ou de maltraitance; Accompagner le résident à ses différents rendez-vous (médecin, coiffeur, kiné, etc.); Prendre en compte le rythme individuel de chacun; Apporter une attention particulière à la présentation et à l’image de soi des résidents; Respecter l’intimité de la personne.
Mission 2 : Vie sociale (activités, sorties, transferts, etc.) : Confirmer une attention toute particulière aux membres de la famille; Proposer des activités en adéquation avec le PAAIP de la personne; Favoriser le lien avec les commerces, les services de proximité, et le tissu associatif local; Participer à l’organisation et à l’encadrement des transferts; Favoriser le « vivre ensemble » au sein de l’établissement.
Mission 3 : Le Projet d’Accueil et d’Accompagnement Individualisé Personnalisé (PAAIP) : Assurer le rôle de référent en rapport avec le projet d’établissement; Recueillir les informations et observations utiles à l’élaboration du PAAIP auprès des autres professionnels; Prendre en compte (autant que faire se peut) les attentes du résident et de sa famille; Rédiger un pré-projet et une synthèse; Présenter la trame à l’équipe pluridisciplinaire; Participer aux échanges avec le chef de service et la famille dans la perspective de la signature du PAAIP; Assurer en lien avec l’équipe pluridisciplinaire le suivi, l’évaluation et le réajustement du PAAIP.
Poste : 37h (35h+2hRTT) avec Roulement 1 week-end sur 2 et travail les jours fériés.

Salaire brut : compris entre 1844.72€ et 1955.62 € (selon l’ancienneté) + prime Ségur 1 et 2 + prime dimanche et jours fériés.
Amplitude horaires comprise entre 07:00 et 21:30.